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当月发当月工资 怎么考勤
当月发当月工资
,记账凭证
怎么
填写?
答:
当月发当月工资
,记账凭证可以按照管理费用来填写。计提时:借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬-职工工资 交社保时:借:管理费用-社保 其他应收款-代扣职工社保 贷:银行存款
发放工资
时:借:应付职工薪酬-职工工资 贷:其他应收款-代扣职工社保 贷:应交税费-个税 贷:库存现金 ...
公司每月25日
发放当月工资
,新员工
如何发放
?
答:
公司每月25日
发放当月工资
,如果新员工是25日之前入职,当月工资和其余员工一起发放;如果新员工是26日以后入职的,工资次月25日一起支付。企业具体几号
发放工资
,依据企业规章制度自行决定,法律法规无强制性规定。
我是每个月的25号发的
工资
那从26号起是不是就是算的下个月的工时啊...
答:
是的哈,但是你需要了解你们公司的统计周期。举个例子,我是 5 号
发工资
的,但是公司的工时周期统计是每月 26号到下个月 25号。因此 8月5号
发放
的是你 6.26号-7.25 号出勤情况的工资;7.26号 -8.25 号这个是 8 月份出勤统计,因此是 9月5号发放。
在excel中做
工资
表,根据工资除以本月总天数再乘以出勤天数算实际工资...
答:
直接在excel目标表格中输入公示=(每月
工资
总额/
当月
总天数)*实际出勤数字即可用公示算出该员工的当月实际工资。如表格中A2代表员工、B2代表基本工资、C2代表岗位工资、D2代表总工资额、E2代表当月总天数、F2代表当月该员工的实际出勤天数,G2为该员工的当月应该工资数额。
公司
发放工资
为什么分两次打卡,为什么不一次打完
答:
或许公司在避税,比如有一部分工资公司当作给员工的报销费用(如话费),为了便于区分,财务往往分开转账。《劳动法》规定,工资按月发放。
当月发放
上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿...
工资
能不能当月计提
当月发放
答:
工资一般是
当月工资
当月做计提,次月发放或者
当月发放
,看单位实际情况。计提时:借:管理费用等,贷:应付职工薪酬—工资。发放时:借:应付职工薪酬—工资,贷:银行存款等。
新入职员工
当月工资
是按当月实际出勤天数计算吗
答:
不是的,是按照公司的规定掐定的时间。比如你是3月1日入职的公司是每月25日到下月的24号这样你的
当月工资
计算的时间就只有25天
员工病假一个月
考勤怎么
写
答:
2、旷工一日(含累计)者,扣
发当月
全部薪金的20%;旷工二日(含累计)者,扣发当月全部薪金的50%;旷工三日(含累计)者,当月只发580元的
工资
;旷工超过三日(含累计)者,公司视情况给予处理。[篇四:公司员工
考勤
制度]公司员工上班期间严格执行考勤制度,本制度适用于我公司一般员工至部门经理。一、作息时间1、公司实行...
按规定国企职工
当月发
哪月
工资
答:
当月发放
的
工资
就是当月的 1、国企单位,现在都是实行的预发工资制度。2、当月就开全资,下月结算。3、当月发放的工资,就是当月的。4、而不是下月的,本月结算上月的
考勤
情况。5、国有企业或称国营事业或国营企业。6、国际惯例中,国有企业仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业,...
请问
工资
是当月计提
当月发放
呢?还是当月计提下月发放呢?
答:
贵公司的做法正确,属于本月工资,下月发放情况,需要计提入账。按照会计权责发生制的要求,当月发生的用工费用要计入企业当月成本,但是由于发放方式的不同,企业一般有两种工资计算发放的方式,出现了工资薪金是否需要计提。1)若企业工资的发放方式是
当月工资
,
当月发放
,那么,按照会计的权责发生制原则,...
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